LMIA là viết tắt của labor market impact assessment tức là thẩm định đánh giá tác động đến thị trường lao động. Đây là văn bản nhà tuyển dụng thông thường cần có để tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm mục đích bổ sung nguồn lao động đang thiếu hụt mà không có người Canada hay thường trú nhân Canada nào có thể đảm nhận được tại thời điểm tuyển dụng.
LMIA LÀ GÌ?
Labor Market Impact Assessment gọi tắt là LMIA. Đây là văn bản mà nhà tuyển dụng Canada cần đạt được để có thể thuê mướn lao động người nước ngoài trừ các trường hợp ngoại lệ.
LMIA thực chất là một quy trình thẩm định đánh giá xem việc thuê mướn lao động nước ngoài có tác động như thế nào đối với thị trường lao động tại Canada. Mục đích của LMIA là nhằm đảm bảo người dân Canada hoặc thường trú nhân định cư Canada được ưu tiên tuyển dụng trước khi nhà tuyển dụng tìm kiếm lao động nước ngoài.
Ai là người chịu trách nhiệm xin LMIA?
Nhà tuyển dụng là người chịu trách nhiệm xin LMIA khi có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. Nhà tuyển dụng cần phải nộp hồ sơ xin LMIA đến Employment and Social Development Canada (ESDC) tức tổ chức việc làm và phát triển xã hội Canada, và ESDC sẽ xem xét đánh giá việc cấp LMIA cho nhà tuyển dụng
Khi nhà tuyển dụng nhận được chấp thuận cấp LMIA tức “Positive LMIA” (LMIA tích cực) nghĩa là việc tuyển dụng lao động nước ngoài cho vị trí này là cần thiết, và hiện tại không có người Canada hay thường trú nhân Canada đảm nhận công việc này. LMIA tích cực hay còn được gọi là confirmation letter – thư chấp thuận.
Sau khi nhà tuyển dụng nhận được chấp thuận LMIA thì người lao động có thể nộp hồ sơ xin work permit – giấy phép lao động, bao gồm các giấy tờ sau:
- Thư nhận việc (job offer)
- Hợp đồng lao động
- Bản copy của LMIA
- Số LMIA (LMIA number)
Yêu cầu về hồ sơ xin LMIA
Hồ sơ xin LMIA có thể được nộp bằng file cứng qua đường bưu điện, và cần đính kèm giấy tờ chứng minh đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Phí hồ sơ: nhà tuyển dụng khi nộp hồ sơ xin LMIA cần đóng khoản phí nộp hồ sơ, và phí này sẽ không được hoàn lại cho dù kết quả LMIA không được chấp thuận (negative LMIA – LMIA tiêu cực).
- Tài liệu về doanh nghiệp: giấy tờ chứng minh nhà tuyển dụng là doanh nghiệp đang hoạt động hợp pháp tại Canada
- Kế hoạch tuyển dụng: Nhà tuyển dụng cần nộp một bản kế hoạch thể hiện nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài như thế nào.
- Nỗ lực tuyển dụng trong nước: Nhà tuyển dụng phải nộp các bằng chứng để chứng tỏ rằng họ đã nỗ lực tuyển dụng trong nước tuy nhiên không tìm được ứng viên cho vị trí công việc này.
- Mức lương: Nhà tuyển dụng cần đính kèm thông tin liên quan đến mức lương cho vị trí này. Điều này sẽ giúp phân định được vị trí tuyển dụng là “low wage” (mức lương thấp), hay “high wage” (mức lương cao). Đảm bảo mức lương người lao động nhận được là ngang bằng với người Canada.
- An toàn nơi làm việc: người lao động nước ngoài cũng cần được hưởng các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc tương tự như người bản xứ. Do đó nhà tuyển dụng phải đính kèm bằng chứng là người lao động nước ngoài cũng sẽ được hưởng bảo hiểm tối thiểu theo quy định của tỉnh bang nơi người lao động sẽ làm việc.
