Labor certification (LC) là giấy chứng nhận lao động do Bộ lao động Mỹ cấp cho các công ty tại Mỹ đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài bởi vì không thể tìm kiếm được lao động trong nước cho vị trí đó, hoặc người Mỹ không sẵn lòng đảm nhận công việc này.

Giấy chứng nhận lao động (Labor Certification – LC) là gì?

Labor certification (LC) là giấy chứng nhận lao động do Bộ lao động Mỹ cấp cho các công ty tại Mỹ đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài bởi vì không thể tìm kiếm được lao động trong nước cho vị trí đó, hoặc người Mỹ không sẵn lòng đảm nhận công việc này.

Xin giấy chứng nhận lao động (gọi tắt là LC) hoàn toàn là trách nhiệm của nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần nộp yêu cầu xin LC lên Bộ lao động Mỹ (DOL). Bộ lao động Mỹ sẽ xác định việc thuê mướn lao động nước ngoài này thật sự là có cấp thiết đối với doanh nghiệp, có ảnh hưởng đến tình hình lao động trong nước và mức lương của các vị trí tương tự hay không.

Trong thời gian Bộ lao động xem xét hồ sơ xin cấp LC, nhà tuyển dụng phải cập nhật thông tin về vị trí công việc này lên hệ thống dịch vụ tuyển dụng (Employment service recruitment system) ít nhất 30 ngày. Đồng thời, nhà tuyển dụng phải đăng quảng cáo về công việc này lên các trang báo, để đảm bảo công việc đã được tích cực tuyển dụng trong nước nhưng chưa tìm được ứng viên thích hợp.

Để đẩy nhanh tiến trình xét duyệt LC, vào năm 2004 Bộ lao động (DOL) đã nâng cấp quy trình với tên gọi là PERM (Program Electronic Review Management). PERM yêu cầu nhà tuyển dụng phải hoàn tất quy trình tuyển dụng trước khi nộp hồ sơ xin LC trong vòng 6 tháng tuyển dụng. Quy trình này nhằm giúp Bộ lao động chủ động hơn, tránh tình trạng nhận thêm thông tin và giấy tờ từ nhà tuyển dụng khi họ đã đang xét duyệt hồ sơ.

Quy trình xin giấy chứng nhận lao động (Labor Certification – LC)

Có 2 bước nhà tuyển dụng cần thực hiện để xin giấy chứng nhận lao động LC:

Bước 1: Labor market test – Thử tuyển dụng tại Mỹ

PERM yêu cầu nhà tuyển dụng cần thử tuyển dụng tại Mỹ và cần thực hiện các thủ tục sau:

1. Xin xác nhận mức lương trung bình từ Bộ lao động (Prevailing Wage Determination – PWD). PWD cung cấp cho nhà tuyển dụng mức lương tối thiểu mà họ cần phải trả cho người lao động ở vị trí này.
2. Đăng tuyển dụng trong hai lần chủ nhật của một tờ báo lớn tại địa phương.
3. Đăng tuyển dụng nội bộ ít nhất 10 ngày làm việc
4. Đăng thông tin tuyển dụng lên hệ thống dịch vụ tuyển dụng ( Employment service recruitment system) tối thiểu 30 ngày.

* Đây là yêu cầu đối với tuyển dụng EB-3 nhánh lao động phổ thông, nếu nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên cho nhánh chuyên gia thì cần phải thực hiện thêm 3 trong 10 nội dung sau:

• Tuyển dụng tại hội chợ việc làm (job fair)
• Đăng tuyển trên website công ty
• Đăng tuyển trên các trang hỗ trợ tuyển dụng khác ngoài website
• Tuyển dụng tại các trường (On – campus recruitment)
• Đăng tuyển dụng trên các trang báo trong lĩnh vực đang hoạt động
• Thông báo tuyển dụng với một đơn vị hỗ trợ tuyển dụng
• Đăng thông báo tuyển dụng tại khuôn viên của một trường
• Thông báo tuyển dụng nội bộ và khuyến khích nội bộ giới thiệu ứng viên
• Đăng tuyển qua đài hoặc truyền hình
• Đăng tuyển qua báo chí địa phương

Bước 2: Nộp đơn ETA 9089 PERM Labor Certification

Sau khi hoàn tất bước “labor market test”, nhà tuyển dụng có thể nộp đơn ETA 9089 để xin giấy chứng nhận lao động (LC). Ngày nộp hồ sơ cũng chính là ngày ưu tiên (priority date). 

Sau khi hồ sơ được chấp thuận, nhà tuyển dụng sẽ nhận được chứng nhận ETA 9089. Nhà tuyển dụng cần nộp đơn I – 140 và tất cả giấy tờ liên quan lên Sở di trú Mỹ (USCIS) trong vòng 180 ngày kể từ ngày nhận được chấp thuận LC.

>>> Thông tin chi tiết chương trình định cư Mỹ EB3: https://huongdang.vn/dinh-cu-my/dinh-cu-my-dien-eb-3/