Chương trình lao động nước ngoài tạm thời nhằm hỗ trợ nhà tuyển dụng Canada bổ sung nguồn lao động họ đang cần nhưng chưa thể tuyển dụng được trong nước. Đây là chương trình liên kết giữa Bộ di trú, tị nạn và quốc tịch Canada (IRCC), với tổ chức việc làm và phát triển xã hội Canada (ESDC).

Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) ngoài việc hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên phù hợp, còn giúp người lao động nước ngoài được nhận quyền lợi và được bảo vệ trong công việc khi làm việc tại Canada như người lao động trong nước. Nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng ứng viên qua các nhánh sau:

• Lao động với mức lương cao (High – wage)
• Lao động với mức lương thấp (Low – wage)
• Lao động tài năng (Global talent)
• Lao động trong lĩnh vực nông nghiệp (Foreign Agricultural worker)
• Chăm sóc tại nhà (In – home caregivers)

Nhà tuyển dụng cần phải làm gì để có thể tuyển dụng được lao động nước ngoài thông qua chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP)?

Yếu tố quan trọng nhất để nhà tuyển dụng có thể bắt đầu tìm kiếm ứng viên nước ngoài đó là: nhà tuyển dụng cần phải xin và được cấp LMIA.

Labor Market Impact Assessment gọi tắt là LMIA. Đây là văn bản mà nhà tuyển dụng Canada cần đạt được để có thể thuê mướn lao động người nước ngoài trừ các trường hợp ngoại lệ. 

LMIA thực chất là một quy trình thẩm định đánh giá xem việc thuê mướn lao động nước ngoài có tác động như thế nào đối với thị trường lao động tại Canada. Mục đích của LMIA là nhằm đảm bảo người dân Canada hoặc thường trú nhân Canada được ưu tiên tuyển dụng trước khi nhà tuyển dụng tìm kiếm lao động nước ngoài. 

Sau khi có được LMIA, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm ứng viên phù hợp, chấp nhận tuyển dụng và cung cấp thư nhận việc (job offer) cho ứng viên. Bước tiếp theo, ứng viên sẽ có thể nộp hồ sơ xin work permit – giấy phép lao động để sang Canada làm việc theo vị trí công việc đã được nhận. Hồ sơ cần nộp để xin giấy phép lao động bao gồm:

• Thư nhận việc (job offer)
• Hợp đồng lao động
• Bản copy của LMIA
• Số LMIA (LMIA number)

>>> Các chương trình diện tay nghề phổ biến tại Canada: https://huongdang.vn/dinh-cu-canada/dinh-cu-canada-dien-tay-nghe/

Nhánh lao động với mức lương cao (High – wage)

Dành cho nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển ứng viên với mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ nơi ứng viên sẽ làm việc.

Nhánh lao động với mức lương thấp (Low – wage)

Dành cho nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển ứng viên với mức lương thấp hơn mức lương trung bình của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ nơi ứng viên sẽ làm việc.

Nhánh lao động tài năng (Global talent)

Nhánh lao động tài năng là chương trình liên kết giữa Bộ di trú, tị nạn và quốc tịch Canada (IRCC), và tổ chức việc làm và phát triển xã hội (ESDC), đưa vào thí điểm từ năm 2017, nhằm giúp tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng tay nghề cao ở mức độ cạnh tranh toàn cầu.

Lao động trong lĩnh vực nông nghiệp (Foreign Agricultural worker)

Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên cho nhánh nông nghiệp nếu vị trí cần tuyển dụng thuộc danh sách các công việc cho phép:

• Sản xuất thuộc các ngành nghề được liệt kê trong danh sách hàng hóa quốc gia (Canada’s national commodity list)
• Các hoạt động liên quan trực tiếp đến nông nghiệp (farm), và thuộc một trong các mã ngành theo hệ thống phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC) bao gồm các mã ngành: 0821, 0822, 8252, 8255, 8431, 8432, và 8611.

Chăm sóc tại nhà (In – home caregivers)

Các gia đình có mong muốn thuê mướn người nước ngoài để chăm sóc người lớn tuổi, trẻ em hoặc những người cần được chăm sóc y tế tại nhà, có thể tuyển dụng thông qua nhánh In – home caregivers. Tuy nhiên vị trí công việc phải thỏa mãn một trong các điều kiện sau:

• Chăm sóc trẻ em: vị trí công việc phải đáp ứng yêu cầu của công việc thuộc mã ngành NOC 4411.
• Chăm sóc cá nhân cần được hỗ trợ y tế: Vị trí này cần đáp ứng yêu cầu của một trong các mã ngành NOC 3012, 3233, or 4412.